SA8000即社会责任标准，是全球首个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司。
      SA8000标准现行版本为2014版，自2023年7月始，SAI社会责任国际举办了13场研讨会，并对即将转版的标准草案对公众进行多方面的相关方意见征询，原计划在2025年1月发布的新标准，目前推迟到2026年1月发布。
      2025年3月31日SAI官方网站发布了SA8000：2026标准的工作草案，以备各利益相关方提前准备SA8000：2026的转版。
      在2026年新标准正式发布前SAI会继续收集利益相关者的反馈。从这一时期吸取的经验教训可能会导致在2025年底最终发布之前对标准进行进一步的小幅编辑做的编辑不会影响重要的原则、结构或标准。相反，它们将侧重于澄清标准并确保适用于所有潜在的环境。
      SA8000:2026的起草代表了体面工作的理想愿景， 其基于当代国际和国家人权规范和法律，描述了体面工作的原则和标准以及反映社会对负责任企业期望的有效管理体系。作为一项自愿性认证的国际标准，SA8000:2026为组织提供了一个可验证和可实施的框架，通过有效的治理、管理、尽职调查和持续改进来尊重工人的权利。在此过程中，它作为一个框架，指导政策制定者、监管机构、投资者、民间社会、工会和其他利益相关者努力促进和使组织尊重工人权利。SA8000:2026纳入并定义了《联合国人权宣言》、国际劳工组织公约、联合国工商业与人权指导原则和经合组织尽职调查指南的关键要素，整合了普遍适用的管理体系原则。
      SA8000:2026普遍适用于所有类型的组织，无论其规模、地点、行业或成熟度如何。它适用于一个组织通过其行动、运营和业务关系对体面工作的潜在和实际影响。SAI旨在增强与其他领先框架的一致性和协调性，提高标准的清晰度和可用性，并再次为体面工作设定标准。
      SA8000标准修订的目的
      拓展标准范围：SA8000:2026为组织层面的体面工作原则和标准的第三方验证提供了一个自愿和可实施的标准。本次修订以多种方式扩大了标准的范围，并引入了渐进式评估结构。
      构建全球协同愿景：SA8000标准适用于大多数组织，范围更广——建立了一个全球愿景，帮助指导全球价值链各级各类公共、民间社会和私营部门行为者努力促进、保护和倡导工人权利。
      积极的框架和综合的方法：SA8000:2026描述了体面工作未来的积极愿景，这需要政府和企业的支持。旧版标准是围绕不符合项制定的，2014年的修订版强调了绩效——组织应该做些什么来履行尊重工人权利的义务。?SA8000:2026的设计首先是作为一种工具，指导组织根据尽职调查和良好治理的原则制定和实施整体管理体系。除其他许多工具外，审核和认证是两种工具，可以与本标准一起使用，以支持和证明其在实践中的有效性。
      实施渐进式评分：本次修订为评估提供了一种评分方法，这将使各级组织能够根据其特定的背景和责任，了解其当前的绩效和成熟度，以及如何改进。SAI将为不同水平的体面工作绩效和系统成熟度的组织提供一系列产品。这将使组织能够参与SAI能力建设计划，并开始朝着标准的原则和要求努力，无论成熟度或绩效水平如何。
      完善管理体系：SA8000一直是管理体系标准。这在2014年的修订版中得到了进一步的编纂，该修订版为SA8000引入了社会指纹（体系成熟度评估）。在本次修订中，完善了体系成熟度框架，以增加组织如何展示良好管理体系实践的清晰度和结构，确保要求足够灵活，与所有类型的组织相关，并更好地与其他国际管理体系标准保持一致。
      澄清组织责任范围：旧版标准侧重于将组织自身的运营和供应链作为单独的流程，而SA8000:2026澄清了组织的责任，即采取综合方法主动预防、减轻和补救与体面工作相关的风险和影响，这些风险和影响是由其业务关系引起、促成或直接相关的（与《联合国工商业与人权指导原则》一致）。
      适应时代发展需求：本次修订聚焦新兴风险、挑战与机遇，确保SA8000保持行业引领性与实践指导性。
      SA8000草案版变化解读
      自1997年首次发布以来，SA8000的基本方法和期望基本保持一致。SA8000:2026最显著的变化包括四个方面：
      1、新的管理体系结构
      SA8000:2014引入了社会指纹管理体系结构。SA8000:2026保持了相同的要素，但对其进行了重组，以清楚地展示组织在开发和实施其系统时应采取的步骤（见下表）。它还明确了许多以前只通过补充信息（如SAI审核工具和SAI审核员培训计划）隐含或解决的期望。

      2、澄清组织的责任范围
      SA8000:2014侧重于组织对其自身人员的责任，对供应链尽职调查有单独的要求。SA8000:2026明确规定，组织管理体系的范围必须包括其直接或间接影响的所有员工（而不仅仅是组织雇佣的员工），以及组织在其业务关系中对劳动绩效的不同程度的责任。
      3、基于结果的标准
      SA8000:2014规定了组织应该制定和实施的流程，重点是如何做这些事情，而不是流程应该产生的最终结果。这无意中限制了该标准在某些情况下的适用性。SA8000:2026尽可能避免规定组织必须如何满足标准，而是描述必须实现的结果。例如，SA8000:2014规定，组织不应使用纯劳动合同和其他间接雇佣计划来规避适用于员工的法律和监管义务（标准8.5）。SA8000:2026通过定义适当使用这些类型的就业计划的特征（即，可衡量和循证；与标准保持一致；支持工人享有体面生活水平的权利；安全和健康；透明、可预测、方便人员——标准D4.13）。
      4、标题和条款安排
      SA8000:2026体面工作类别已重新命名，将传统规避风险的消极表述转化为追求积极成果的正向表达，同时对社会责任的类别进行了一些合并（参见下表）。

      SA8000体系成熟度评估与设定SA8000认证的阈值
      关于认证审核过程之一的体系成熟度评估，SA8000:2026不会改变其核心概念或期望，但仍将会更新。SAI将制定现有的体系成熟度分数和实施计划，以与SA8000:2026中更新的类别保持一致。
      体系成熟度评估（社会指纹分数）
      SA8000:2026评估将为实施组织打分，显示其符合性和管理体系成熟度。如果标准没有明确建立基线，则可接受的绩效水平将因SAI项目而异。
      设定SA8000认证的阈值（认证门槛）
      在SA8000:2026发布后，SAI将采取单独的流程来设定SA8000认证的阈值。在这个过程中，SAI将审查所有标准，确定哪些分数被认为是可接受的，确定认证所需的标准级别分数的组合。

      企业应对策略
      1、已获SA8000认证组织：目前获得认证的组织应开始熟悉SA8000:2026工作草案。草案版最显著的变化是管理体系部分的结构调整。虽然基本预期没有改变，但许多以前隐含的预期已经明确。大多数目前获得认证的组织都需要对其管理体系进行全面审查，进行必要的修订，以符合SA8000:2026的要求。
      2、意向申请SA8000认证组织：在2025年计划进行SA8000认证的组织仍是申请SA8000:2014认证。